Программа долгосрочных сбережений (ПДС) и корпоративная пенсионная программа (КПП) — это финансовые инструменты, которые помогают формировать сбережения и пенсию.

ПДС позволяет участникам накопить на вторую пенсию с помощью государственной поддержки: софинансирования личных взносов, налоговых льгот, инвестиционного дохода. Средства размещаются в надёжных финансовых инструментах, что позволяет получать доход и увеличивать итоговую сумму выплат. Участники могут направлять накопленные средства как на формирование периодических выплат, так и на другие долгосрочные цели.

КПП — это механизм дополнительного пенсионного обеспечения, основанный на партнёрстве работодателя и сотрудника. В рамках КПП обе стороны совместно формируют пенсионные накопления через негосударственный пенсионный фонд (НПФ), создавая надёжную финансовую базу для будущего работника. В основе КПП лежит принцип паритетного финансирования, при котором взносы компании и сотрудника равны.

Совмещение ПДС и КПП — эффективный инструмент для увеличения будущей пенсии. Такой формат выгоден не только сотрудникам, но и бизнесу, позволяет решать социальные и кадровые задачи, одновременно повышая финансовую устойчивость сотрудников.

Подробнее о программе в презентации.